第1996章 练好内功很关键 （1 / 2）

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听过学员们的分享，李东沐作了总结讲话。

“你们的经历和思考，非常宝贵。‘三南新锐’计划的目的，就是要培养既懂专业、又懂基层、更懂民情的复合型干部。你们带着泥土的芬芳和实战的经验回来，要把这些收获运用到新的工作中去，影响和带动周围的同事。省委对你们寄予厚望，希望你们戒骄戒躁，继续努力，在各自的岗位上做出更大贡献。”

座谈会后，林峰被破格提拔为省科技厅高新技术处处长，负责统筹全省高新技术产业规划和政策落实。这既是组织对他挂职表现的肯定，也体现了省委大力培养使用年轻干部的决心。

然而，年轻干部的快速成长，也引起了一些资历更老同志微妙的心理波澜。

省科技厅内部，就有个别老处长私下议论：“小林是不错，可毕竟才下去半年多，一下子就提到这么重要的位置，是不是太快了？我们这些干了十几二十年的……”

这些议论，李东沐也有所耳闻。他在一次科技厅党组扩大会上，专门提到了干部培养问题。

“使用是最好的培养。对于经过实践检验、确有潜力、群众公认的优秀年轻干部，就是要大胆使用，给他们压担子。这不是否定老同志的历史贡献，而是事业薪火相传的必然要求。老同志要有‘甘为人梯’的境界，年轻同志要谦虚好学、勇挑重担。我们要在机关里营造一种比学赶超、人尽其才的良好氛围，而不是论资排辈、固步自封。”

他的讲话，既是对年轻干部的支持，也是对全体干部的引导和鞭策。

干部队伍建设在调整中前行，经济层面的挑战却依然严峻。省里出台的稳市场主体一揽子政策开始落地，但效果显现需要时间。

周文康拿出的财政平衡方案，如同一个精密的仪器，对各项支出进行了重新校准，确保了基本盘，但一些非紧急项目确实被延缓或压缩。这引发了一些争议，特别是那些被“优化”掉项目的地方和部门。

一天，云川市委书记刘明远专程来到李东沐办公室，一脸愁容：“省长，我们市那个‘特色农产品深加工产业园’的省配套资金，按照新的财政方案被推迟了。这个园子是带动我们农业转型、农民增收的关键，几家签约企业都等着基础设施完善后入驻。这一推迟，企业信心受影响，农民也着急啊！”

李东沐调出项目资料看了看，又询问了周文康推迟的理由。周文康的解释是：该项目市场前景和带农机制有待进一步论证，且地方配套资金至今未完全到位，财政风险较高，建议完善后再行支持。

“明远同志，周厅长的担忧不是没有道理。”李东沐对刘明远说，“财政紧张，钱要用在确实能见效、能持续的地方。你们那个产业园，规划很好，但关键是如何确保企业真能进来、产品真有市场、农民真能增收。”

“我建议，你们市里集中力量，先把已经签约的几家企业服务好，帮助他们尽快投产见效，形成示范效应。同时，把与农民的紧密利益联结机制设计得更扎实，让数据说话。只要见到实实在在的成效，省里的资金支持肯定会跟上。现在这样‘半生不熟’就大规模要钱，确实有风险。”