第233章 建总部？ （1 / 2）

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“董事长。”

“这次招聘的毕业生，预计七天内报到入职完毕。”

“根据目前统计，整体就职违约率在百分之零点四，违约的原因主要是两类：一是报到地点离家太远，二是毕业生拿到了其他体制内的分配名额，选择了分配工作。”

高管会议室内，闻永春作出汇报。

“不到三十人，不错。”周正颔首，相较于六千多人的大基数，这才只有不到三十人选择违约，盛华集团吸引力可见一斑。

“这些人走正常违约流程就可以了。”

“明白！”

“有了这六千多毕业生的加入，集团正式员工总数真正突破十四万，十四万……”周正微微一笑，“这可以算是集团的一个里程碑。”

“只不过，这块里程碑，恐怕坚持不了多久，就会被突破掉了。”

众人被这突如其来的转折给逗笑了。

当然……

大家也都清楚。

这句话确确实实没问题。

集团农贸事业群和商贸事业群现在正在各市协商托管事宜，同时营市造船厂和鲅鱼港区方面也在走资产审查流程，还有即将涉足的航运领域……

一旦这些方面全部完成，集团的正式员工数量必将迎来一个全新的突破，同样也将树立起一块全新的里程碑。

“现在的这块里程碑，不光是员工总数的一个里程碑，更是集团第一次拥有新鲜血液的里程碑。”

宗承岳呵呵一笑，“这六千多名大学生的加入，对于集团而言，可以说是树立起了集团的未来，也是为集团接下来的发展，夯实稳固的底盘。”

“有了这些大学生，集团的老中青三代人算是彻底连接上了，人才梯队也算是彻底稳定住了。”生产副总裁秦楼颔首开口道。

“集团正式员工十四万，这其中有两万人是近半年发展融入进来的新鲜血液，按整体比例看，这个比例是七分之一，每七个人里面就有一个是‘新人’。”闻永春坦言感慨：“这样一来，集团的发展会越来越快，越来越稳。”

众人微微颔首点头，表示同意。

随着集团不断地发展向前，越来越多的中高层开始理解为什么自家董事长要在发展之初，不计成本地招聘大量，甚至可以说是海量的新员工加入集团。

国企之所以改制，是因为在过去的十几年，几十年，国企工厂单位始终处于一个计划经济时代，上下所有人都在按照计划进行生产工作。

久而久之……一座座国企就变成了一个池塘，一个定期注入活水的池塘。

体系的改革变化，把活水管被掐断，使得池塘不得不开始自己找水。

而大多数的国企工厂单位习惯了定期注水，早已失去了自主找水的能力，因此，时间一久，没有外来活水的注入，池塘变成了淤塘，死水塘。

面对这样的情况，自家董事长在托管之初先给注入了一股涨薪涨福利的活水，让池塘有了活力，紧接着通过竞聘大会，彻底将水搅浑，让底下的污泥彻底暴露。

然后就是上万人的活水，还有后续源源不断新人的活水化作汹涌的洪流去冲入池塘，直接将污泥稀释，冲淡，让池塘彻底活起来。

如今……

虽说集团已经达到每七个人里面就有一个非国企老厂的新人的惊人比例，但在座所有人都清楚，这个比例是整体的员工比例，若是去掉一线基层生产工人，那么这个比例将会达到更加惊人的一比一，甚至越往高层走，越往年轻走，这个比例越高。

这才是集团能够保证高速发展且不断革新的核心关键。