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最初的时候,他想从自己的亲属子弟中挑选培养,但很快就放弃了这个念头。

到了他这个位置,有太多亲朋围绕在左右了,这些人的想法很简单,无非是想从他的碗里分一杯羹,别看平日里对他都毕恭毕敬,但真正值得信任的却寥寥无几。

那为数不多值得信任的,才学又很有限,难当重任。

于是乎,他决定亲自挑选并培养一个合格者。

很快,远方集团面向全球高薪聘请总裁办工作人员的消息就发布出去。

彼时的远方集团正值飞速发展时期,在国内声名鹊起,巅峰时期,全球雇员多达五万余人,绝对的跨国地产集团。

这样的大公司招聘,自然引来无数青年才俊。几轮筛选过后,总计有十人成功入围。

张晓亮就是其中之一。

平心而论,在这十人之中,张晓亮的条件不算特别出众,起初并没有被十分看好。可是,入职公司之后,他却开始崭露头角了。

这么重要的岗位,当然不是看着顺眼就行的。。

为了确保万无一失,陈思远不惜重金聘请美国的专业团队,针对每个入围者设计了多轮测试,这些测试都经过非常巧妙的伪装,其逼真几乎到了无以复加的程度,入围者在完全不知情的状态下接受了测试,根据他们的表现,专业团队在评估之后,给出了最后的结果---张晓亮。

拿到最终测试结果后,陈思远甚至对美国的专业团队的能力产生了怀疑,犹豫再三,才算是抱着试试看的态度接受了,毕竟,好几百万美元都花出去了,如果拒不接受,钱就打水漂了。

他甚至做好了心理准备,如果用了一段时间后,发现张晓亮并不能满意,那也无所谓,不过是几百万美元而已,对如日中天的远方集团来说不值一提,大不了就再搞一次。

然而,当张晓亮在他身边工作了一段时间之后,他却发现,这个貌不惊人的小伙子,简直就是老天爷送给他的一份厚礼。

无论何时何地,张晓亮永远知道他需要什么,并在第一时间做出回应。生活的,工作的,或者是那些私密的事,哪怕是一个眼神和细微的表情,张晓亮都能及时做出判断,准确率高达百分之百。就算是他肚子里的蛔虫,恐怕也就如此了。

不仅是善解人意,张晓亮的业务能力也没得说,地产,金融,接待礼仪,国内外法律,无不烂熟于胸,就算把一团乱麻交到他的手上,也能分分钟搞定。即便如此,陈思远还是不放心,又明里暗里的观察了一年,最终认定,这是个值得信赖且能力超群的年轻人,有这么个得力助手在身边,可以为他节省大量的时间和精力。

从这一刻开始,张晓亮算是成为了他的心腹。

这么多轮的考验和测试下来,让陈思远完全放下了戒备,一年后,张晓亮就开始接触到了一些核心机密。

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